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Chez Airwell, le bien-être de nos collaborateurs est
aussi important que celui de nos clients

Laurent Roegel

PDG du Groupe Airwell

« Airwell fait partie de ces entreprises où l’on peut encore faire carrière, parce que l’on s’y sent bien. Nous valorisons un management bienveillant fondé sur l’autonomie, la confiance, la proximité et favorisant l’implication de tous.

Notre croissance sur le marché CVC et notre innovation constante permettent d’offrir à nos équipes de vraies perspectives d’évolution et d’épanouissement, en France et à l’international. "Just Feel Well" est véritablement notre ADN. »

Année
de création

1947

Nationalité
de l' entreprise

France

Parité

♀ 47%

♂ 53%

Âge moyen

39 ans

Industrie

CVC

(chauffage ventilation climatisation)

Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 :

  • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles :
    • Résultat final : 41.88%
    • Résultat final en nombre équivalent de salariés : 10.90
    • Population envers laquelle l’écart est favorable : femmes
  • Indicateur retour de congés maternité : 0%
  • Indicateur hautes rémunérations:
    • Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
    • Sexe des salariés sur-représentés : hommes

Taux globale sur 100 : non calculable pour 2023*

* Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Un groupe français et à taille humaine présent dans 80 pays

Airwell est une entreprise française attachée à ses racines, mais qui revendique également son statut de Groupe international.

Aujourd’hui présent dans 80 pays, nous recrutons en permanence des talents pour accompagner notre développement.

Envie de rejoindre une entreprise où il fait bon évoluer ? Venez travailler chez Airwell.

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équipe

Rejoignez un groupe dynamique et multiculturel

Airwell est une entreprise internationale dynamique et multiculturelle qui prône un travail collaboratif et des échanges conviviaux. Nous évoluons dans un contexte exigeant dans lequel l’agilité et la capacité d’adaptation sont primordiales.
Pour renforcer les liens entre les équipes, des événements internes d’entreprise rythment l’année (afterworks, séminaires, temps forts…).

Votre état d’esprit compte tout autant que vos compétences

  • Profils recherchés : Curieux, Enthousiastes, Innovants, Collaboratifs et Bienveillants
  • Processus de recrutement court : 1 entretien téléphonique, puis 1 ou 2 entretiens physiques avec direction RH et Manager
  • Parcours d’intégration : nous favorisons la montée en compétence par la promotion interne ou par la participation à des projets innovants

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